社内SEに転職したい20代へ｜「やめとけ」と言われる理由と向いている人

「社内SEになりたい」と話すと、まわりから「やめとけ」と言われた経験はありませんか。人気の職種だからこそ賛否も分かれます。先に結論を言うと、社内SEは良い面と厳しい面がはっきり分かれる仕事で、会社によって働き方の差がとても大きいのが実情です。両方を知ったうえで、自分に向いているかを考えましょう。

社内SEが人気の理由

社内SEが20代に人気なのは、自社のサービスやシステムに腰を据えて関われるからです。客先を転々とするのではなく、同じ会社・同じシステムに長く向き合い、改善を重ねていける働き方に魅力を感じる人は多くいます。

また、働き方が安定しやすい傾向があるとも言われます。プロジェクト単位の繁忙期に振り回されにくく、腰を据えてキャリアを積みたい人には合っている面があります。

• ◎ 自社サービス・自社システムに長期で関われる
• ◎ 働き方が安定しやすい傾向がある

ただし、これはあくまで傾向です。社内SEの実態は会社によって大きく異なり、「安定していて落ち着いた環境」もあれば、「人数が少なく何でも自分でこなす環境」もあります。求人票の言葉だけで判断しないことが大切です。

「やめとけ」と言われる理由（正直に）

良い面だけでなく、厳しい面も正直に書きます。

• × 募集の枠が限られると言われ、人気も高いため倍率が上がりやすい
• × 開発だけでなく、ヘルプデスクやベンダーとの調整まで幅広く任されがちで、「何でも屋」になりやすい会社もある
• × 業務範囲が広い分、技術が広く浅くなりやすく、自分のキャリアの軸を意識しておく必要がある

「やめとけ」という言葉の裏には、こうした求人選びの難しさがあります。裏を返せば、自分に合う会社・任される業務範囲をきちんと見極めれば、納得して選べる仕事でもあります。

向いている人・向いていない人

社内SEへの向き不向きは、良い悪いではなく適性の問題です。

向いている人は、他部署や社外のベンダーとの調整・説明が苦にならない人、開発だけでなく幅広い業務を任されることを楽しめる人です。ひとつのシステムに長く関わり、地道な改善を積み重ねることにやりがいを感じられるかも判断材料になります。

向いていない人は、開発だけに集中したい人、最新技術を常に深掘りしていきたい人です。業務範囲が広がりやすい社内SEでは、こうした志向とはミスマッチが起きやすくなります。

どちらが優れているというものではなく、自分がどちらのタイプに近いかを考えることが、転職後のギャップを減らす近道になります。

20代で社内SEを狙う現実的なルート

未経験からいきなり社内SEを目指す場合、直接の転職は簡単ではありません。まず開発やインフラの現場で経験を積んでから、社内SEへ移るのが現実的なルートとしてよく知られています。

まずIT業界で経験を積む段階なら、20代・既卒・第二新卒に特化し、IT・エンジニア領域の支援に実績があるUZUZ（ウズキャリ）のような若手特化エージェントも相談先になります。1人あたりのサポート時間が長くじっくり相談できる一方、求人数は大手より少なめな点は押さえておきましょう。

こうした戦略を一緒に考えたいなら、社内SE・情報システム職に特化したエージェントの利用も選択肢です。社内SE転職ナビは、社内SEというニッチな職種にしぼって求人を扱い、働き方を重視した提案を受けやすいのが特徴です。非公開の社内SE求人も扱っています。ただしIT・社内SE以外の職種には向かず、未経験からの転職も適性や経験が問われる点は理解しておきましょう。

すでにIT業界で経験を積み、そこから年収アップを狙う段階になったら、経験者向けの選択肢としてTechGoのような職種特化エージェントも存在します。

自分にはどんな求人・エージェントが合いそうか迷ったら、まず無料の診断で状況を整理してみるのがおすすめです。